(资料图)

1、派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。

2、派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作；通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。

3、为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

4、扩展资料：派遣好处：节省人工成本由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。

5、而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。

6、相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。

7、因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

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